วิธิคิดขององค์กรที่สร้างสรรค์

วิธิคิดขององค์กร ที่นำวิทยาศาสตร์ทางด้านบุคคล People Science มาใช้

People Science เป็นแนวทางสหวิทยาการที่รวมเอาความรู้ทางจิตวิทยา Data Science และทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกัน เพื่อทำความเข้าใจและพัฒนาพลวัตในที่ทำงาน องค์กรจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรม แรงจูงใจ และประสิทธิภาพของพนักงานด้วยการใช้หลักการทางจิตวิทยาและการวิเคราะห์ข้อมูล แนวทางทางวิทยาศาสตร์นี้ช่วยให้บริษัทพัฒนาแผนธุรกิจที่สร้างสรรค์ ซึ่งไม่เพียงเพิ่ม Productivity และการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเติมเต็มมากยิ่งขึ้น

People Science ได้ก้าวข้ามวิธีการทางทรัพยากรบุคคลแบบเดิมโดยใช้งานวิจัยขั้นสูงและเครื่องมือการวิเคราะห์เพื่อจัดการกับความท้าทายอันซับซ้อนในองค์กร ซึ่งรวมไปถึงการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ เช่น การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ และการประเมินพฤติกรรม เพื่อค้นหารูปแบบและแนวโน้มที่ช่วยตัดสินใจได้ เป้าหมายสูงสุดของ People Science คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานสามารถเติบโต และนำไปสู่ระดับความพึงพอใจ การรักษาพนักงาน และภาพรวมของความสำเร็จทางธุรกิจที่สูงขึ้น

มาทำความรู้จักโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์ ของ People Science

เราเชื่อว่ากุญแจสำคัญขององค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับการทำความเข้าใจและเพิ่มขีดความสามารถให้กับสิ่งที่มีค่าที่สุด นั้นคือพนักงานนั่นเอง โซลูชัน People Science ของเราออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณสามารถระบุและจัดการกับความท้าทายทางวัฒนธรรมขององค์กรโดยใช้งานวิจัยล่าสุดและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ต่อไปนี้
คือประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณจะได้รับเมื่อใช้โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์ของเรา

 
1. ระบุความท้าทายทางวัฒนธรรม: การระบุและจัดการกับปัญหาทางวัฒนธรรมภายในองค์กรอาจดูเป็นเรื่องท้าทาย โซลูชัน People Science ของเราใช้การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงและงานวิจัยทางจิตวิทยา เพื่อระบุความท้าทายทางวัฒนธรรมโดยเฉพาะ เช่น อุปสรรคในการสื่อสาร การขาดความไว้วางใจ หรือค่านิยมที่ไม่สอดคล้องกัน เมื่อระบุปัญหาเหล่านี้ได้ เราจึงสามารถเสนอแนวทางแก้ไขที่มุ่งเน้นการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันมากขึ้น

 2. เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: การทำความเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นและทำให้พนักงานมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญต่อการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ People Science ใช้ข้อมูลเชิงลึกทางจิตวิทยาเพื่อค้นหาปัจจัยที่ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์ความรู้นี้ช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบกลยุทธ์ที่เพิ่มความพึงพอใจในงาน ลดการลาออกของพนักงาน และพัฒนาผลการทำงานโดยรวมได้

3. พัฒนาประสิทธิภาพและ Productivity: People Science จะช่วยให้องค์กรสามารถระบุสภาวะที่จะช่วยให้ผลการทำงานมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลการทำงานและรูปแบบพฤติกรรม ซึ่งมูลนี้สามารถใช้สร้างแนวทางปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จขึ้นมาในรูปแบบเดิมในกลุ่มของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้มีการทำงานในระดับสูงขึ้น

4. ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่: วัฒนธรรมองค์กรที่ดีและโอบรับความแตกต่างเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ People Science สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในด้านต่าง ๆ ที่จะมีผลกระทบต่อความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกัน องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยการจัดการกับปัจจัยเหล่านี้

5. สนับสนุนความหลากหลายและการโอบรับความแตกต่าง: People Science ช่วยให้องค์กรเข้าใจพลวัตของความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในสถานที่ทำงาน การวิเคราะห์ข้อมูลประชากรและประสบการณ์ของพนักงานจะทำให้เราสามารถระบุอุปสรรคที่มีต่อการโอบรับความแตกต่าง และพัฒนากลยุทธ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมมากขึ้น ซึ่งนอกจากจะเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานแล้ว ยังช่วยผลักดันให้ผลลัพธ์ทางธุรกิจดีขึ้นกว่าเดิมด้วย

เข้าใจแนวทางด้วยงานวิจัยและ Data Science

หัวใจสำคัญของโซลูชัน People Science ของเราคือแนวทางการวิจัยและ Data Science ที่แม่นยำ วิธีนี้พื้นฐานมาจากการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพนักงานที่ให้มากที่สุด ช่วยให้เกิดความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับในที่ทำงาน มาทำความรู้จักกับวิธีการของเราจากข้อมูลต่อไปนี้

1. การรวบรวมข้อมูลอย่างครอบคลุม: เรารวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ รวมถึงการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ตัวชี้วัดผลการทำงาน การประเมินพฤติกรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย วิธีการหลากหลายมิติของเราจะช่วยให้มองเห็นภาพรวมของสภาพแวดล้อมในการทำงานและประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างครบถ้วน

2. การวิเคราะห์ขั้นสูง: เราวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมมาเพื่อระบุรูปแบบ แนวโน้ม และความสัมพันธ์ โดยใช้เทคนิค Data Science ที่ทันสมัย
ความสามารถในการวิเคราะห์ของเราจะช่วยให้ค้นพบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานและพลวัตขององค์กร ซึ่งเป็นรากฐานที่มั่นคงต่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

 
3. คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: ทีมงานที่มีประสบการณ์ของเราได้รวบรวมประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านจิตวิทยา Data Science และทรัพยากรบุคคล และนำข้อมูลเหล่านั้นมาตีความและให้คำแนะนำที่สามารถนำไปใช้ได้จริง เราทำงานร่วมกับองค์กรของคุณอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันของเราสอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายของคุณโดยเฉพาะ

4. การปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง: สถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเช่นเดียวกับโซลูชันของเราที่ได้รับปรับปรุงวิธีการและเครื่องมืออย่างต่อเนื่องเพื่อรวมงานวิจัยและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีแบบใหม่ล่าสุด มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเราจะได้สิทธิ์เข้าถึงกลยุทธ์ที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับการปรับปรุงสถานที่ทำงาน

5. ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง: แนวทางของเราไปไกลกว่าการวิเคราะห์ข้อมูล หรือ Data Analysis ด้วยการแปลข้อมูลเชิงลึกให้เป็นกลยุทธ์ที่นำไปใช้ได้จริงซึ่งขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง เราให้คำแนะนำที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง ช่วยให้องค์กรแก้ไขความท้าทายที่แปลกใหม่และบรรลุเป้าหมายของตนเองได้

ประโยชน์ของ People Science ที่มีต่อองค์กรของคุณ

การใช้ People Science จะช่วยให้องค์กรของคุณสามารถเข้าถึงแนวคิดทางธุรกิจที่สร้างสรรค์ซึ่งขับเคลื่อนด้วยองค์ความรู้ทางด้านจิตวิทยาและ Data Science และนี่คือประโยชน์สำคัญที่คุณจะได้รับ

1. การตัดสินใจอย่างมีข้อมูล: ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย Data ให้รากฐานที่มั่นคงต่อการตัดสินใจทั้งทางด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ ช่วยลดการพึ่งพาความรู้สึกและการคาดเดา และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและชั้นเชิงกลยุทธ์มากขึ้น องค์กรสามารถระบุเทรนด์และคาดการณ์ความท้าทายในอนาคตได้ ทำให้สามารถดำเนินการเชิงรุกมากกว่าที่จะแก้ไขปัญหาไปตามสถานการณ์เฉพาะหน้า วิธีการที่มีข้อมูลนี้ช่วยให้ทรัพยากรถูกจัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพและทำให้โครงการต่าง ๆ สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

2. ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น: การทำความเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้เกิดความพึงพอใจของพนักงานช่วยให้องค์กรสามารถผลักดันโครงการที่มุ่งเน้นให้เกิดการพัฒนาประสบการณ์ในการทำงาน นำไปสู่การสร้างขวัญกำลังและความภักดีที่สูงขึ้น รวมถึงสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ดียิ่งขึ้น พนักงานที่พึงพอใจมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และมีประสิทธิผลมากขึ้น นอกจากนี้พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะไม่ออกจากองค์กร ซึ่งช่วยลดต้นทุนและความวุ่นวายที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับอัตราการลาออก บริษัทสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเกื้อกูลกันได้ด้วยการติดตามและตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

3. ประสิทธิภาพขององค์กรที่ดีขึ้น: People Science ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเพิ่มคุณภาพการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งหมายความถึงประสิทธิภาพทางการเงินที่ดีขึ้นและความได้เปรียบในการแข่งขันที่แข็งแกร่งมากขึ้น

พนักงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงมีส่วนช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ขับเคลื่อนนวัตกรรม และพัฒนาความพึงพอใจของลูกค้า องค์กรจะสามารถรักษาระดับความเป็นเลิศไว้อย่างสม่ำเสมอในทุกแผนกได้ด้วยการระบุและสร้างสภาวะแบบเดิมขึ้นมา ซึ่งสภาวะนั้น ๆ คือแนวทางที่นำไปสู่การทำงานอย่างประสิทธิภาพ

4. วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น: การจัดการกับความท้าทายทางวัฒนธรรมและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจะนำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและมีความเหนียวแน่นมากขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มความร่วมมือในการทำงาน การสร้างนวัตกรรมใหม่ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งนี้จะช่วยให้พนักงานมีค่านิยมและภารกิจที่สอดคล้องกับของบริษัท สร้างความรู้สึกถึงการเป็นส่วนหนึ่งและมีจุดมุ่งหมาย ทั้งยังดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาในองค์กร เนื่องจากผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเข้าหาองค์กรที่มีชื่อเสียงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

5. เพิ่มความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง: People Science มอบเครื่องมือและข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นต่อการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและโอบรับความแตกต่างของทุกคน ซึ่งไม่เพียงพัฒนาความพึงพอใจของพนักงาน แต่ยังช่วยให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นผ่านมุมมองและไอเดียที่หลากหลาย พนักงานที่มีความหลากหลายมาพร้อมกับมุมมอง ประสบการณ์ และทางออกที่แตกต่างกัน ซึ่งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม การรวมกลุ่มกันทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพ ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและความร่วมมือในการทำงาน โดยการขจัดอุปสรรคที่มีต่อความหลากหลายและการใช้แนวทางปฏิบัติที่ไม่แบ่งแยกจะทำให้องค์กรสามารถสร้างทีมงานที่มีพลวัตและความยืดหยุ่นมากขึ้น

 People Science เป็นวิธีที่ทรงพลังโดยรวบรวมงานวิจัยล่าสุดในด้านจิตวิทยาและ Data Science ขึ้นมาเพื่อสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สร้างสรรค์ WorkVenture ช่วยให้องค์กรสามารถระบุและแก้ไขปัญหาทางวัฒนธรรม เพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงาน และพัฒนาประสิทธิภาพโดยรวมได้ด้วยการใช้การรวบรวมข้อมูลที่ครอบคลุม การวิเคราะห์ขั้นสูง และการแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ร่วมงานกับเราเพื่อปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของพนักงานของคุณและสร้างโลกการทำงานที่ดีและเติมเต็มมากขึ้น