EVP ย่อมาจากอะไร?

EVP ย่อมาจาก Employer Value Proposition หรือข้อเสนอคุณค่าของนายจ้าง ที่องค์กรมอบให้กับพนักงานและผู้สมัครงาน

EVP ต่างจาก Employer Branding อย่างไร?

EVP คือแก่นของคุณค่าที่องค์กรมอบให้จริง ส่วน Employer Branding คือวิธีสื่อสารคุณค่านั้นออกไปสู่ผู้สมัครและพนักงาน พูดง่ายๆ EVP คือสิ่งที่คุณเป็น ส่วน Employer Branding คือวิธีเล่าเรื่องนั้น

ทำไม EVP จึงสำคัญต่อองค์กร?

ในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง EVP ที่ชัดเจนช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ใช่ ลดต้นทุนและเวลาในการสรรหา และเพิ่มการรักษาพนักงาน เพราะคนเข้าใจตั้งแต่แรกว่าจะได้อะไรจากการร่วมงานกับคุณ

เริ่มต้นสร้าง EVP Strategy อย่างไร?

เริ่มจากการรับฟังเสียงพนักงานปัจจุบันด้วยข้อมูลจริงจากแบบสำรวจความผูกพัน วิเคราะห์ว่าอะไรทำให้พวกเขาอยู่และภูมิใจ กลั่นออกมาเป็นข้อความ EVP ที่ทั้งจริงและโดดเด่น แล้วจึงสื่อสารอย่างสม่ำเสมอผ่านทุกจุดสัมผัสกับผู้สมัครและพนักงาน

EVP คืออะไร? Employer Value Proposition และกลยุทธ์ EVP

ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำ

บริษัทชั้นนำที่ได้รับการรับรอง Best Places to Work™

EVP คือสิ่งที่คุณเป็น ส่วน Employer Branding คือวิธีเล่าเรื่องนั้น

พูดสั้นๆ EVP คือเหตุผลว่าทำไมคนเก่งจึงเลือกร่วมงานและอยู่กับองค์กรของคุณ

บริการของเรา

บริการกลยุทธ์ EVP ครบวงจร

บริการที่ครอบคลุมเพื่อสร้างและเสริมสร้าง EVP ของคุณ

การวิเคราะห์ EVP

ค้นพบและอธิบายสิ่งที่ทำให้องค์กรของคุณดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงอย่างเป็นเอกลักษณ์ เราจะช่วยคุณสร้างเรื่องราวที่น่าสนใจที่สะท้อนกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

การตรวจสอบสุขภาพ EVP

การตรวจสอบสุขภาพและชีพจร EVP เพื่อให้แน่ใจว่า EVP ของคุณยังคงมีความเกี่ยวข้องและมีผลกระทบ อยู่เหนือความคาดหวังของพนักงานและแนวโน้มตลาดที่เปลี่ยนแปลงเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน

คำจำกัดความ EVP

ใช้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อวัดประสิทธิภาพของ EVP ของคุณ ตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเพื่อปรับปรุงแบรนด์นายจ้างและกลยุทธ์การดึงดูดอย่างต่อเนื่อง

ทำไมถึงสำคัญ

ทำไม Employer Value Proposition (EVP) ถึงสำคัญ?

วิธีการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของเราทำให้แน่ใจว่า EVP ของคุณไม่เพียงแต่สะท้อนกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่ยังแสดงถึงวัฒนธรรมและข้อเสนอที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรของคุณอย่างแท้จริง

ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงและสอดคล้องกับค่านิยม

ลดต้นทุนการจ้างงานและเวลาที่ใช้ในการเติมตำแหน่ง

ปรับปรุงความผูกพันและการรักษาพนักงาน

เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณในตลาด

ขั้นตอนการทำงาน

วิธีการที่พิสูจน์แล้วสำหรับการดำเนินการ EVP ที่เป็นผู้นำตลาด

วิธีการสามขั้นตอนของเราในการพัฒนา Employee Value Proposition ของคุณ

แบบสำรวจความผูกพันที่ครอบคลุม

เราเริ่มต้นด้วยการนำแบบสำรวจความผูกพันที่จัดทำอย่างระมัดระวังไปใช้กับทีมของคุณ

ปรับปรุงตลอดหลายปีของการทำงานกับบริษัทชั้นนำของประเทศไทย ออกแบบมาเพื่อจับภาพแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กร ความรู้สึกของพนักงาน และการรับรู้แบรนด์นายจ้างของคุณ

การรวบรวมข้อมูลเชิงลึกตามบริบท

เราดำเนินการสัมภาษณ์เป้าหมายกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักในองค์กรของคุณ เจาะลึกวัฒนธรรมบริษัท ค่านิยม และจุดขายที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ

ประสบการณ์ทศวรรษของเราในการกำหนด EVP สำหรับผู้นำตลาดไทยช่วยให้เราสามารถถามคำถามที่ถูกต้องและระบุความแตกต่างที่สำคัญ

การพัฒนาและปรับปรุง EVP

เราสร้าง EVP ที่จับแก่นแท้ขององค์กรของคุณในขณะที่วางตำแหน่งคุณอย่างแข่งขันในตลาดไทย

เราร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับทีมของคุณเพื่อปรับปรุงและตรวจสอบ EVP เพื่อให้แน่ใจว่ามันสะท้อนกับทั้งพนักงานปัจจุบันและผู้สมัครเป้าหมาย

ตัวเลขที่พิสูจน์แล้ว

กลยุทธ์ EVP ที่วัดผลได้จริง

ผลงานที่พิสูจน์แล้วในการพัฒนา EVP ที่น่าสนใจให้กับองค์กรชั้นนำของไทย

35+

กลยุทธ์ EVP ที่พัฒนาแล้ว

80%

อัตราการรักษาลูกค้า

30%

การดึงดูดผู้สมัครที่ดีขึ้นโดยเฉลี่ย

ปีแห่งความเชี่ยวชาญด้าน EVP

ติดต่อเรา

พร้อมที่จะเข้าใจพนักงานของคุณแล้วหรือยัง?

สมัครเป็น Best Places to Work™ Companies

ส่งข้อมูลบริษัทของคุณเพื่อเริ่มต้นการเดินทางสู่การรับรอง Best Places to Work™ ในประเทศไทย

02 123 3827
sales@workventure.com

คุณเอิ้ง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน Employer Branding

ติดต่อผ่าน หรือ อีเมล

BEST PLACES TO WORK™

EMPLOYER BRANDING

RESOURCES

TOP50 COMPANIES™

บริการและกลยุทธ์ Employer Value Proposition (EVP)

บริษัทชั้นนำที่ได้รับการรับรอง Best Places to Work™