แบบสํารวจการมีส่วนร่วมที่ออกแบบมาสําหรับสถานที่ทํางานที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลาง

ปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของทีมของคุณด้วย Best Places to Work™ แบบสํารวจการมีส่วนร่วมที่ขับเคลื่อนโดย People Success Index" . สํารวจพลวัตขององค์กรของคุณและกําหนดแนวทางสําหรับสถานที่ทํางานที่ทุกเสียงได้รับการรับฟังและทุกการมีส่วนร่วมมีความสําคัญ

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความสุขของพนักงาน

แบบสํารวจออนไลน์ที่ครอบคลุมตามวิธีการของ People Success Index™ ซึ่ง ออกแบบมาอย่างพิถีพิถันเพื่อเจาะลึกตัวขับเคลื่อนที่ไม่ซ้ํากัน 26 ตัวที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของทีมและความสุขโดยรวม

คําถามที่สร้างขึ้นอย่างพิถีพิถัน 74 ข้อ ควบคู่ไปกับคําถามปลายเปิดที่ยินดีรับคําตอบที่ตรงไปตรงมาและเป็นอิสระ

แบบสํารวจการมีส่วนร่วมทั้งหมดในที่เดียว

ปลดล็อกพลังของข้อมูลของคุณ

จัดลําดับความสําคัญของความคิดริเริ่มที่มีผลกระทบมากที่สุดและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้จัดการดําเนินการกับข้อมูลที่ส่งผ่านแดชบอร์ดที่ใช้งานง่าย

หยุดการหมุนเวียนก่อนที่จะสายเกินไป

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสัญญาณเตือนการหมุนเวียนที่เร็วที่สุดสําหรับทุกกลุ่ม

คาดการณ์ว่าใครมีความเสี่ยงที่จะจากไปและเพราะเหตุใด และดําเนินการเพื่อรักษาคนที่มีค่าที่สุดของคุณ

สร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง

สร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้มีความสามารถใหม่ผ่านข้อความแบรนด์นายจ้างที่มาจากจุดแข็งและคุณค่าที่พิสูจน์แล้วของข้อมูลจริง

คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับแบบสํารวจการมีส่วนร่วม


  • ขอแนะนําให้ทําแบบสํารวจการมีส่วนร่วม อย่างน้อยปีละครั้งเพื่อให้สอดคล้องกับ ความรู้สึกของพนักงานและระดับการมีส่วนร่วม

    อย่างไรก็ตาม การสํารวจบ่อยขึ้น เช่น รายปักษ์หรือรายไตรมาส อาจเป็นประโยชน์ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หรือในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สําคัญ เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงในความรู้สึกของพนักงานอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น

  • แบบสํารวจการมีส่วนร่วมของเราขับเคลื่อนโดย People Success Index™ ซึ่งรวมเอาตัวขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่ซ้ํากัน 26 ตัว

    วิธีการที่ครอบคลุมนี้ช่วยให้เราสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในแง่มุมต่างๆ ของวัฒนธรรมในที่ทํางานและประสบการณ์ของพนักงาน โดยได้รับการสนับสนุนโดยวิธีการที่ได้รับการขัดเกลาผ่านการวิจัยและการประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเป็นเวลาหลายปี

    นอกจากนี้ วิธีการของเรายังขึ้นอยู่กับการทํางานอย่างใกล้ชิดกับบริษัทชั้นนําของไทย และกําหนดและตรวจสอบความถูกต้องโดยเฉพาะสําหรับตลาดไทย

  • เราให้ความสําคัญกับการรักษาความลับเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาและเปิดเผย การตอบแบบสํารวจทั้งหมดจะถูกรวบรวมโดยไม่ระบุชื่อ และข้อมูลจะถูกรายงานในรูปแบบรวมเท่านั้น

    แนวทางนี้สนับสนุนให้พนักงานแบ่งปันความคิดเห็นที่แท้จริงโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบดังนั้นจึงให้ข้อมูลเชิงลึกที่ถูกต้องและนําไปปฏิบัติได้มากขึ้น

  • หลังจากได้รับผลการสํารวจแล้ว ให้ทําตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อใช้ข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ:

    • การวิเคราะห์ข้อมูล: ใช้แดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายของเราเพื่อวิเคราะห์ผลลัพธ์ระบุแนวโน้มที่สําคัญและพื้นที่สําหรับการปรับปรุง

    • การพัฒนาเชิงกลยุทธ์: The WorkVenture ทีมงานจะช่วยสร้างกลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลโดยอิงจากข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากข้อมูล โดยมุ่งเน้นที่ความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ

    • การรับรองและการยอมรับ: เข้าร่วมใน Best Places to Work การรับรองสําหรับการตรวจสอบต่อสาธารณะเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อสถานที่ทํางานที่ยอดเยี่ยมยกระดับแบรนด์นายจ้างของคุณและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

  • แบบสํารวจมักใช้เวลาประมาณ สองถึงสี่สัปดาห์ตั้งแต่เปิดตัวจนถึงปิด ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณและขอบเขตของแบบสํารวจ

  • เราให้การสนับสนุนหลังการสํารวจรวมถึง การวิเคราะห์โดยละเอียดเซสชันการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการสํารวจติดตามผลเพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมและการปรับปรุงอย่างยั่งยืนเมื่อเวลาผ่านไป