บริการสร้างกลยุทธ์ข้อเสนอคุณค่าของนายจ้าง (EVP)

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ข้อเสนอคุณค่าที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง( EVP ) เป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม

เราเชี่ยวชาญในการร่าง ปรับปรุง และขยาย EVP ที่ทำให้องค์กรของคุณน่าดึงดูดใจสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูง

หรือโทรหาเรา: 093 934 5213

บริการกลยุทธ์ EVP แบบเต็มรูปแบบ

EVP การวิเคราะห์

เราจะค้นหาสิ่งที่ทำให้องค์กรของคุณน่าสนใจสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง และเราจะช่วยคุณสร้างเรื่องราวที่น่าสนใจที่เชื่อมโยงกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

EVP การตรวจสุขภาพ

ให้แน่ใจว่า EVP ของคุณยังคงทันสมัยและมีอิทธิพลต่อความคาดหวังของพนักงานและผู้มีความสามารถในตลาดที่คุณต้องการ เพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันต่อคู่แข่งทางธุรกิจ

EVP คำนิยาม

ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อวัดประสิทธิภาพของ EVP ประกอบการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดในการปรับปรุงแบรนด์นายจ้างรวมถึงกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาพนักงาน

ทำไมนายจ้างต้องให้ความสำคัญกับ EVP?

✅ ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงและมีค่านิยมที่สอดคล้อง
✅ ลดต้นทุนการจ้างงานและระยะเวลาในการเติมเต็มตำแหน่ง
✅ ปรับปรุงการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
✅ เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณในตลาด

เราช่วยให้ EVP ของคุณโดนใจคนเก่งที่คุณต้องการ
พร้อมสะท้อนตัวตนและวัฒนธรรมองค์กรของคุณอย่างแท้จริง ด้วยแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

พิสูจน์แล้วว่าเราคือผู้เชี่ยวชาญ ในการสร้าง EVP ให้แข็งแกร่งและนำตลาด

1. สำรวจความคิดเห็นพนักงานแบบเจาะลึก

เราเริ่มต้นด้วยการปรับใช้แบบสํารวจการมีส่วนร่วมที่สร้างขึ้นอย่างพิถีพิถันกับทีมของคุณ ออกแบบมาเพื่อรวบรวมแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กร ความรู้สึกของพนักงาน และการรับรู้แบรนด์ของนายจ้าง

ซึ่งผ่านการพัฒนาและนำไปปรับใช้กับบริษัทชั้นนำของไทยมาแล้วหลายปี

2. เก็บข้อมูลเชิงลึกจากมุมมองที่แท้จริง

เราสัมภาษณ์บุคคลสำคัญในองค์กร เพื่อค้นหาเอกลักษณ์ ค่านิยม และจุดแข็งที่ทำให้บริษัทของคุณโดดเด่น ด้วยประสบการณ์ของเรากับบริษัทชั้นนำช่วยให้เราถามคำถามที่ใช่ และเข้าถึงประเด็นสำคัญได้ลึกกว่าใคร

เจาะลึกวัฒนธรรม ค่านิยม และจุดขายที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทของคุณ


3. พัฒนาและปรับแต่ง EVP ให้ทรงพลัง

เราช่วยคุณสร้าง EVP ที่ไม่ใช่แค่สะท้อนตัวตนขององค์กร แต่ยังทำให้คุณโดดเด่นในตลาด พร้อมปรับแต่งให้เข้ากับพนักงานปัจจุบันและกลุ่มคนเก่งที่คุณต้องการดึงดูด

เปลี่ยน EVP ของคุณให้เป็นพลังที่ดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร

ข้อมูลเชิงลึกและบทความเกี่ยวกับ EVP

เคล็ดลับของการดึงดูดและรักษาคนเก่ง ไม่ได้อยู่แค่ที่สวัสดิการดี ๆ แต่คือ ความสัมพันธ์และคุณค่าร่วมกัน
ที่องค์กรสร้างขึ้น

แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือเก็บข้อมูล แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างองค์กรที่ทุกคนอยากเป็นส่วนหนึ่ง

ลงทุนกับคน คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุด! องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงาน จะมีทีมที่เก่งขึ้น ปรับตัวได้ดีขึ้น และสร้างสรรค์ได้มากขึ้น