จุดเริ่มต้น
สำรวจแกนหลักของสหพัฒน์ ซึ่งเป็นองค์กรที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานในวงการธุรกิจไทยมากกว่า 80 ปี ด้วยศูนย์กระจายสินค้า 76 แห่งกระจายทั่วประเทศ บริษัทได้สร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายของความสามารถและประสบการณ์ ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
สหพัฒน์ ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านประวัติศาสตร์การดำเนินงานที่ยาวนาน กำลังพยายามอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานผ่านการประเมินความพึงพอใจของพนักงานอย่างครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่ามีวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวกและน่าสนใจ
ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ
•การพยายามเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นผ่านวัฒนธรรมหรือบรรทัดฐานที่เป็นเอกภาพ: สหพัฒน์เห็นโอกาสในการเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นเพื่อทำความเข้าใจขวัญกำลังใจของพนักงานได้ดีขึ้น ส่งเสริมความเป็นเอกภาพและความพึงพอใจในกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย
•โอกาสในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน: โดยการให้พนักงานจากทุกรุ่นมีส่วนร่วมในการให้ข้อเสนอแนะ สหพัฒน์มุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและนวัตกรรมมากขึ้น ส่งเสริมความสำเร็จสำหรับทุกคน
•ศักยภาพในการเพิ่มชื่อเสียงและการสรรหาบุคลากร: โดยการให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสำรวจ สหพัฒน์มีศักยภาพในการเพิ่มชื่อเสียงของบริษัท ทำให้ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดงานที่มีการแข่งขัน
การได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพื้นที่ทำงานผ่าน "Best Places to Work"
ที่แกนหลักของสหพัฒน์ การค้นพบที่สำคัญเกิดขึ้นเมื่อ WorkVenture ดำเนินการสำรวจสองสัปดาห์ สำรวจพื้นที่ใหม่: ความพึงพอใจของพนักงาน เกินความคาดหมาย สหพัฒน์ได้คะแนนที่น่าประทับใจ ได้รับการรับรอง Best Places to Work™ ที่มีชื่อเสียง
แต่เหนือกว่าการยอมรับเพียงอย่างเดียว WorkVenture ได้เสนอข้อมูลเชิงลึกที่ล้ำค่า นำทางสหพัฒน์ไปสู่การปรับปรุงเพิ่มเติมเพื่อรักษาพนักงานและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ช่วงเวลาสำคัญนี้ส่งสัญญาณจุดเริ่มต้นใหม่ กระตุ้นการเดินทางของการเปลี่ยนแปลงและเสริมสร้างความมุ่งมั่นของสหพัฒน์ต่อความเป็นเลิศ
ครั้งหนึ่งเคยถูกมองข้ามโดยผู้หางานรุ่นใหม่ เรื่องราวของสหพัฒน์ได้พลิกผันอย่างน่าตื่นเต้นด้วยการรับรอง Best Places to Work™ ตอนนี้มันยืนหยัดอย่างภาคภูมิใจเป็นหนึ่งในห้าบริษัทชั้นนำที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ต้องการเข้าร่วมในอุตสาหกรรม FMCG และไม่ใช่แค่คำพูด—พนักงานที่หลากหลายของสหพัฒน์ ซึ่งครอบคลุมหลายรุ่น กำลังสร้างคลื่น โดยการใช้ประโยชน์จากการสำรวจผ่าน Best Places to Work™ สหพัฒน์ได้ปลดล็อกคลังข้อมูลเชิงลึก
สหพัฒน์ได้รับอะไรหลังจากได้รับการรับรองเป็น Best Places to Work™?
การได้รับการรับรองเป็น Best Places to Work™ ไม่ใช่แค่การยอมรับเท่านั้น แต่เป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่นำข้อได้เปรียบมากมายมาสู่สหพัฒน์ ขยายไปไกลกว่าพลัคการรับรองที่จับต้องได้ที่แสดง
•การพยายามเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นผ่านวัฒนธรรมหรือบรรทัดฐานที่เป็นเอกภาพ: โดยการเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นและทำความเข้าใจขวัญกำลังใจของพนักงานได้ดีขึ้น สหพัฒน์สามารถปลูกฝังพนักงานที่มีความสามัคคีและพึงพอใจมากขึ้น สิ่งนี้จะนำไปสู่การรักษาพนักงานที่สูงขึ้น เพิ่มผลผลิต และความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งขึ้น
•สภาพแวดล้อมการทำงานและนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น: การให้พนักงานจากทุกรุ่นมีส่วนร่วมในการให้ข้อเสนอแนะจะส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและนวัตกรรมมากขึ้นที่สหพัฒน์ สิ่งนี้จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน และวัฒนธรรมบริษัทที่เป็นบวก ในที่สุดจะขับเคลื่อนความสำเร็จและการเติบโต
•ชื่อเสียงบริษัทและการสรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้น: การให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสำรวจจะยกระดับชื่อเสียงของสหพัฒน์ในฐานะนายจ้างที่เลือก สิ่งนี้จะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดงานที่มีการแข่งขัน ลดต้นทุนการลาออก และวางตำแหน่งสหพัฒน์เป็นผู้นำในการสรรหาและรักษาบุคลากร
โดยสรุป สหพัฒน์แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่น่าทึ่งในการพยายามครั้งแรก แม้จะต้องเผชิญกับความซับซ้อนของพนักงานที่หลากหลาย สหพัฒน์ก็เกินความคาดหมาย ได้รับการรับรองเป็น "Best Place to Work" ด้วยคะแนนที่เกิน 60% การใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกจาก Best Places to Work สหพัฒน์ได้รับความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง เปิดทางไปสู่การปรับปรุงเพิ่มเติมในความพึงพอใจของพนักงานและความสำเร็จขององค์กร
