กรณีศึกษา: การเดินทางของสยามมอเตอร์สสู่การเป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด™” – ก้าวสำคัญในการสร้างแบรนด์นายจ้าง
จุดเริ่มต้น
ด้วยประวัติการดำเนินงานที่ยาวนานกว่า 72 ปี สยามมอเตอร์สได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มั่นคงและมีชื่อเสียงในประเทศไทย แต่ชื่อเสียงขององค์กรไม่ได้มีแค่ความสำเร็จทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสะท้อนความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของพนักงาน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จองค์กรอีกด้วย
ความร่วมมือระหว่างสยามมอเตอร์สและ WorkVenture เพื่อรับ “ Best Places to Work™ การรับรองนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างแบรนด์ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลางอย่างแท้จริง ด้วยหลักการที่ว่า “พนักงานที่มีความสุขนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น” คุณประกาสิทธิ์ พรประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ได้ให้ความสำคัญกับการยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเป็นอันดับแรก โดยมุ่งเน้นที่การส่งเสริมทั้งความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานภายในสถานที่ทำงาน
ความท้าทายคือโอกาส
ยุคใหม่ของผู้นำที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์ของคนในองค์กร ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการเดินทางครั้งนี้ การปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารไปสู่วิธีที่เน้นการมีส่วนร่วมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของสยามกลการในการรับฟังพนักงานอย่างแท้จริง ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมของคนทำงานในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงนี้เปิดประตูสู่ความร่วมมือที่มากขึ้นและวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ความมุ่งมั่นของสยามมอเตอร์ในการเป็น "องค์กรในฝันของคนทำงาน"
เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าสู่องค์กร สยามกลการได้สร้างแบรนด์นายจ้างโดยยึดหลักค่านิยมสำคัญต่างๆ เช่น ความหลงใหล (Passion) ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) และการมีส่วนร่วม (Contribution)ซึ่งตรงใจคนทำงานที่มองหาวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกันค่านิยมเหล่านี้สร้างความดึงดูดที่แข็งแกร่งและยั่งยืนสำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะยังคงเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นที่ต้องการในระยะยาว
สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดมุมมองใหม่ๆ ผ่าน “ Best Places to Work™ ” การรับรอง
การบรรลุเป้าหมาย “ Best Places to Work™ การรับรองนี้ทำให้สยามมอเตอร์สได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าจากผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ซึ่งให้มุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับทั้งจุดแข็งและจุดแข็งสำหรับการเติบโต ข้อเสนอแนะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนากลยุทธ์ที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน สร้างสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบเปิดกว้าง การทำงานร่วมกัน และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ไม่ได้เป็นประโยชน์แค่กับสยามกลการ แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้องค์กรอื่นๆ ในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูดและร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเกื้อหนุนกัน
สยามมอเตอร์ส ได้รับประโยชน์และความสำเร็จจาก “ Best Places to Work™ ” การรับรอง
การรับรองเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด™ ไม่เพียงแต่ยืนยันถึงความเป็นเลิศของสยามมอเตอร์สในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกเท่านั้น แต่ยังนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่จับต้องได้ทั้งต่อบริษัทและพนักงานอีกด้วย:
ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างกับทุกคน
มากกว่ารางวัล การรับรองนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของสยามกลการในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนนอกจากนั้น Siam Motors ยังได้นำวิธี DEI&B (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) มาใช้ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของวัฒนธรรมองค์กรทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนมีเสียงและได้รับการสนับสนุนความเป็นตัวของตัวเอง
จากวิสัยทัศน์สู่การกระทำ: การเป็น “นายจ้างแห่งทางเลือก”
ด้วยรากฐานแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ผ่านการรับรอง "Best Places to Work™" สยามกลการได้สร้างความภาคภูมิใจในหมู่พนักงาน ความสำเร็จได้เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และยังส่งเสริมให้พนักงานเป็นตัวแทนขององค์กร แบ่งปันคุณค่าและดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ สยามกลการกำลังก้าวไปสู่การเป็นองค์กรที่ยืดหยุ่น สร้างแรงบันดาลใจ และเป็นที่ต้องการ โดยมุ่งมั่นในความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จในระยะยาวของพนักงาน
การเฉลิมฉลองความสำเร็จเป็นของทุกคนในองค์กร
ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง สยามมอเตอร์สจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนเพื่อดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ “ Best Places to Work™ “การรับรองเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เนื่องจากบริษัท สยามมอเตอร์ส ยังคงพัฒนาวัฒนธรรมที่รับฟังและให้คุณค่ากับพนักงานต่อไป”
ด้วยความทุ่มเทนี้ สยามมอเตอร์สพร้อมที่จะขับเคลื่อนความสำเร็จไปพร้อมกับสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนร่วมกันสร้างอนาคตที่สดใสร่วมกัน
