กรณีศึกษา: การเดินทางของสยามมอเตอร์สสู่การเป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด” – ก้าวสำคัญในการสร้างแบรนด์นายจ้าง

จุดเริ่มต้น

ด้วยประวัติการดำเนินงานที่ยาวนานกว่า 72 ปี สยามมอเตอร์สได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มั่นคงและมีชื่อเสียงในประเทศไทย แต่ชื่อเสียงขององค์กรไม่ได้มีแค่ความสำเร็จทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสะท้อนความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของพนักงาน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จองค์กรอีกด้วย

ความร่วมมือระหว่าง Siam Motors กับ WorkVenture เพื่อรับรางวัล "Best Places to Work™" นับเป็นก้าวสำคัญในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างแท้จริง ภายใต้แนวคิดที่ว่า "พนักงานที่มีความสุข นำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น" คุณประกาสิทธิ์ พรประภา ประธานบริหารสูงสุด ได้ทุ่มเทเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเป็นลำดับแรก โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมทั้งความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร

ความท้าทายคือโอกาส

ยุคใหม่ของผู้นำที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์ของคนในองค์กร ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการเดินทางครั้งนี้ การปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารไปสู่วิธีที่เน้นการมีส่วนร่วมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของสยามกลการในการรับฟังพนักงานอย่างแท้จริง ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมของคนทำงานในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงนี้เปิดประตูสู่ความร่วมมือที่มากขึ้นและวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ความมุ่งมั่นของสยามมอเตอร์ในการเป็น "องค์กรในฝันของคนทำงาน"
เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าสู่องค์กร สยามกลการได้สร้างแบรนด์นายจ้างโดยยึดหลักค่านิยมสำคัญต่างๆ เช่น ความหลงใหล (Passion) ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) และการมีส่วนร่วม (Contribution)ซึ่งตรงใจคนทำงานที่มองหาวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกันค่านิยมเหล่านี้สร้างความดึงดูดที่แข็งแกร่งและยั่งยืนสำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะยังคงเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นที่ต้องการในระยะยาว

สร้างแรงบันดาลใจผ่าน การรับรอง “Best Places to Work”

สยามกลการได้รับข้อมูลเชิงลึกจากผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ผ่านการรับรอง "Best Places to Work™" ทำให้มองเห็นจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงได้อย่างชัดเจน ข้อมูลเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญในการวางแผนกลยุทธ์เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการสื่อสาร การร่วมมือ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ไม่ได้เป็นประโยชน์แค่กับสยามกลการ แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้องค์กรอื่นๆ ในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูดและร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเกื้อหนุนกัน

ความสำเร็จจากการรับรอง "Best Places to Work™"

การรับรองให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดไม่เพียงแต่ยืนยันถึงความเป็นเลิศของสยามมอเตอร์สในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกเท่านั้น แต่ยังนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่จับต้องได้ทั้งต่อบริษัทและพนักงานอีกด้วย:

ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างกับทุกคน
มากกว่ารางวัล การรับรองนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของสยามกลการในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนนอกจากนั้น Siam Motors ยังได้นำวิธี DEI&B (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) มาใช้ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของวัฒนธรรมองค์กรทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนมีเสียงและได้รับการสนับสนุนความเป็นตัวของตัวเอง
จากวิสัยทัศน์สู่การกระทำ: การเป็น “นายจ้างแห่งทางเลือก”
ด้วยรากฐานแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ผ่านการรับรอง "Best Places to Work™" สยามกลการได้สร้างความภาคภูมิใจในหมู่พนักงาน ความสำเร็จได้เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และยังส่งเสริมให้พนักงานเป็นตัวแทนขององค์กร แบ่งปันคุณค่าและดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ สยามกลการกำลังก้าวไปสู่การเป็นองค์กรที่ยืดหยุ่น สร้างแรงบันดาลใจ และเป็นที่ต้องการ โดยมุ่งมั่นในความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จในระยะยาวของพนักงาน

ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง สยามกลการจึงนำเอาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนมาใช้เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ การรับรอง Best Places to Work เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เนื่องจากสยามมอเตอร์สยังคงพัฒนาวัฒนธรรมที่รับฟังและให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างต่อเนื่อง องค์กรจึงพร้อมที่จะขับเคลื่อนความสำเร็จไปพร้อมกับสร้างแรงบันดาลใจ ร่วมกันสร้างอนาคตที่สดใสร่วมกัน