Case Study: ไทยออยล์ ขับเคลื่อนการเติบโตด้วยพลังแห่งความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมกันของพนักงาน

จุดเริ่มต้น

ไทยออยล์ หรือที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการในชื่อ บริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) เริ่มต้นจากการเป็นโรงกลั่นน้ำมันเอกชนแห่งแรกของประเทศไทย ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ไทยออยล์ได้พัฒนาจนกลายเป็นโรงกลั่นน้ำมันที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ นอกเหนือจากการเติบโตทางธุรกิจที่โดดเด่นแล้ว ไทยออยล์ยังได้ขยายธุรกิจไปยังอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เช่น ปิโตรเคมี การผลิตไฟฟ้า และการผลิตเอทานอล ซึ่งตอกย้ำความเป็นผู้นำในภาคพลังงาน

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้ไทยออยล์แตกต่างอย่างแท้จริงคือความมุ่งมั่นที่มีต่อพนักงาน บริษัทตระหนักดีว่าความสำเร็จที่ยั่งยืนไม่ได้วัดจากผลประกอบการเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากผู้คนที่ร่วมมือกันขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า

"ภายใต้การนำของคุณบัณฑิต ธรรมประจำจิต ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ซึ่งให้ความสำคัญกับการรับฟังเสียงของพนักงาน ไทยออยล์มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต ความผูกพัน และความพึงพอใจของพนักงาน วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเขาสะท้อนให้เห็นว่าที่ทำงานที่ดีเกิดจากการเข้าใจและให้ความสำคัญกับทุกคนในองค์กร เป้าหมายของไทยออยล์คือการทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ซึ่งสะท้อนผ่านแนวคิดของบริษัท 'Your Value, Our Priority'"

เป้าหมาย

เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จ กลุ่มบริษัทไทยออยล์มีเป้าหมายดังนี้

1. การพัฒนากลยุทธ์ที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง

   ไทยออยล์มุ่งเน้นในการสร้างสรรค์กลยุทธ์ที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง โดยมุ่งหวังที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง

   ตั้งแต่ทีมปฏิบัติการไปจนถึงผู้บริหาร ไทยออยล์รับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการสนับสนุนและความพึงพอใจที่สอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา

2. การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

   เป้าหมายสำคัญอีกประการหนึ่งของบริษัทไทยออยล์คือการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งไม่เพียงแต่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทอีกด้วย บริษัทต้องการพนักงานที่ไม่เพียงแต่เข้าร่วมงานในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังพร้อมที่จะเติบโตไปด้วยกันในระยะยาว เพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืน ด้วยแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ไทยออยล์สามารถดึงดูดบุคลากรชั้นนำที่มีวิสัยทัศน์และค่านิยมเดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว

3. โชว์ศักยภาพสำนักงานไทยออยล์ศรีราชา

   ที่ตั้งของไทยออยล์ศรีราชาเป็นศูนย์กลั่นน้ำมันหลักของบริษัท และมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและยืดหยุ่น ซึ่งพนักงานสามารถเติบโตในอาชีพการงานได้ ไทยออยล์ต้องการนำเสนอสำนักงานแห่งนี้ให้เป็นมากกว่าสถานที่อุตสาหกรรม แต่เป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถเติบโตได้ทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว โดยสร้างสมดุลระหว่างวิถีชีวิตที่สงบสุขกับการทำงานที่มีความหมาย

การได้รับข้อมูลเชิงลึกผ่านผลสำรวจ '' Best Places to Work™ ''

ไทยออยล์ร่วมมือกับ WorkVenture เพื่อสำรวจความพึงพอใจของพนักงานซึ่งส่งผลให้ได้รับคะแนนที่น่าประทับใจจนได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ Best Places to Work การรับรองนี้ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุน แต่ยังให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับจุดแข็งและโอกาสสำหรับการเติบโตในอนาคต ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ช่วยให้ไทยออยล์สามารถปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ทำให้มั่นใจได้ว่าทั้งพนักงานออฟฟิศและพนักงานปฏิบัติการจะได้รับประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเติมเต็ม

ประเด็นสำคัญจากการสำรวจครั้งนี้คือพนักงานรู้สึกว่าเสียงของพวกเขาได้รับการรับฟังและมีคุณค่า ความมุ่งมั่นของไทยออยล์ในการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนซึ่งกันและกันทำให้พนักงานทุกระดับรู้สึกภาคภูมิใจและมีความสุข

พร้อมที่จะโดดเด่นหรือยัง?

เข้าร่วมกับบริษัทกว่า 500 แห่งที่ได้ปฏิวัติการสรรหาบุคลากรด้วย WorkVenture กลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว

ค้นพบวิธีการ →

ผลลัพธ์การรับรองเป็น Best Places to Work 

การที่สยามกลการได้รับการรับรอง "Best Places to Work™" นั้น ไม่ใช่แค่รางวัล แต่เป็นการแสดงให้เห็นถึงการใส่ใจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและผลลัพธ์ที่ได้นั้นดีต่อทั้งบริษัทและพนักงาน:

1. ทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานและปรับแต่งกลยุทธ์ได้ตรงจุด:

   ด้วย Best Places to Work การรับรองนี้ช่วยให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความพึงพอใจ การมีส่วนร่วม และการเติบโตในอาชีพของพนักงาน ข้อมูลนี้ช่วยให้ไทยออยล์ปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนซึ่งช่วยเสริมการพัฒนาทักษะ ความก้าวหน้าในอาชีพ และการสื่อสารในทีม

2. การดึงดูดผู้มีความสามารถที่พร้อมสำหรับการเติบโต:

   การรับรองดังกล่าวยังช่วยส่งเสริมให้ไทยออยล์ดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพได้มากขึ้น โดยทำให้บริษัทเป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากที่สุด ซึ่งช่วยให้ดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะสอดคล้องกับวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของบริษัทได้ ซึ่งจะทำให้เติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

3. พลิกโฉมไทยออยล์ศรีราชาสู่สถานที่ทำงานแห่งความภาคภูมิใจ

   การยกย่องดังกล่าวยังช่วยแสดงให้เห็นว่าศรีราชาซึ่งเป็นศูนย์กลางการดำเนินงานของไทยออยล์เป็นสถานที่ทำงานที่ทันสมัยและน่าดึงดูดซึ่งส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ปัจจุบันสำนักงานศรีราชาไม่เพียงแต่ถูกมองว่าเป็นพื้นที่อุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถเติบโตได้ทั้งในอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัว ด้วยการเน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ ไทยออยล์จึงไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความภาคภูมิใจของพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมดังกล่าวอีกด้วย

   ด้วยความมุ่งมั่นในเรื่องความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม ไทยออยล์รับรองว่าพนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของบริษัท
   

---

ด้วยแนวคิด 'Your Value, Our Priority' ไทยออยล์แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาพนักงาน สร้างความผูกพัน และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานภาคภูมิใจ ซึ่งนี่คือเครื่องชี้วัดความสำเร็จที่แท้จริงของไทยออยล์—การเติบโตอย่างยั่งยืนที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานของบริษัท

เปลี่ยนแปลงแบรนด์นายจ้างของคุณ

ร่วมมือกับ WorkVenture เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงด้วยแบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูดซึ่งแสดงถึงวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณ

เริ่มต้นวันนี้ →