วิธีการดึงดูดคนรุ่นใหม่สู่องค์กรด้วย Learning & Development
บริษัทจะต้องปฏิบัติตามให้ดีในวันที่รู้จัก Learning & Development (L&D)
การเรียนรู้ & การพัฒนาก็คือที่องค์กรใช้ความรู้ความรู้ทักษะ และเพื่อให้พนักงานสามารถควบคุมได้อย่างมีประสิทธิภาพและเติบโตในสายอาชีพของเขา
การเรียนรู้ & การพัฒนาองค์ประกอบหลักที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาระบบควบคุม ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบการพัฒนาโปรแกรมการเรียนรู้ที่สำคัญในการทำงานเพื่อให้ความเห็นของพนักงานในความรู้ใหม่ ๆ เดินทางไปใช้ในการตรวจสอบข้อเท็จจริงได้ L&D ดุลยพินิจของเซิร์ฟเวอร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการเพิ่มความสามารถของพนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และองค์กรช่วยให้สามารถดำเนินการได้อย่างเต็มที่
พัฒนาทักษะและความรู้สึกของพนักงาน
การเรียนรู้ & การพัฒนาพนักงานต้องทบทวนวรรณกรรมในประสิทธิภาพอย่างมีประสิทธิภาพและการพัฒนาความรู้และทักษะใหม่ๆ ที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและตลาดแรงงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่เก็บข้อมูลตัวและการตรวจสอบคุณสมบัติ
เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กร องค์กรระบบควบคุมการเรียนรู้ & การพัฒนาจะทำหน้าที่ของพนักงานในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรสามารถรักษาการรณรงค์ของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
การคงอยู่และทิศทางของความสามารถในการควบคุมความต้องการของระบบและการพัฒนาของพนักงานที่ต้องการและความรู้สึกรักต่อองค์กร
พัฒนาความเป็นผู้นำและความเป็นผู้นำการส่งต่อตำแหน่ง Learning & Development ความเป็นผู้นำการพัฒนาความเป็นผู้นำและการเตรียมการดำเนินการสำหรับตำแหน่งผู้นำขององค์กรช่วยให้องค์กรมีผู้นำที่พร้อมในการรับผิดชอบหน้าสำคัญได้อย่างดี
ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กรสร้างองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานรู้สึกว่ามีการตรวจสอบตัวเองอย่างสม่ำเสมอในศูนย์กลางของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นย้ำและจัดเก็บข้อมูลอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง
สำรวจและผลลัพธ์โดยรวมเพื่อดูการกล่าวถึงหลายๆ การเรียนรู้ & การพัฒนา เน้นการปรับปรุงทรัพยากรในโรงงานหลายรูปแบบ โดยวิธีการที่ปรับใช้เพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการและเป้าหมายหลักในระดับสูงและเป็นผลให้พนักงาน
บริษัทพัฒนาพนักงานผ่าน Learning & Development
โปรแกรมการฝึกอบรม:
ติดตามหลักสูตรการฝึกอบรมที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับสมุนไพรต่างๆ โดยทั่วไปแล้วอาจเป็นส่วนหนึ่งของการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ (เวิร์คช็อป), การศึกษาอบรมภายในองค์กร (การฝึกอบรมภายในองค์กร), หรือส่งพนักงานไปอบรมภายนอกตามปกติอาจตรวจพบสิ่งต่างๆ ในรูปแบบต่างๆ เช่น ทักษะการทำงานของระบบ, ทักษะด้านการสื่อสาร, ตรวจสอบเวลา, การบริหารทีม อย่างสม่ำเสมออีเลิร์นนิงและหลักสูตรออนไลน์:
ขั้นตอนที่แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อให้พนักงานสามารถนำเสนอเนื้อหาได้ทุกที่ทุกเวลา การเรียนรู้ออนไลน์ ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้การควบคุมและตามการควบคุมการใช้วิดีโอการสอน, คอร์สออนไลน์, และการเรียนรู้แบบอินเตอร์แอคทีฟการฝึกสอนและการให้คำปรึกษา:
การโค้ชและที่ปรึกษาเป็นการพัฒนาทักษะและส่วนประกอบของพนักงานแบบตัวต่อตัวภาพรวมและข้อมูลผู้มีประสบการณ์หรือผู้บริหารระดับสูงวิธีการนี้ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบควบคุมอย่างใดอย่างหนึ่งและตรงจุดการหมุนเวียนงาน:
พนักงานได้ลองทำงานในลักษณะหรือหน้าที่ต่าง ๆ ภายในองค์กรเพื่อให้เรียนรู้การควบคุมรสชาติต่างๆ เพื่อการค้นคว้าวิจัยและการทำงานโดยรวมของระบบทั้งหมดช่วยพัฒนาความรู้รสชาติ...การฝึกอบรมในงาน:
การเรียนรู้และการฝึกทักษะในขณะที่ทำงานจริงช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ผ่านประสบการณ์ตรงที่ได้รับจากผู้ที่มีความสำคัญอย่างแท้จริง...โครงการพัฒนาภาวะผู้นำ:
การคัดเลือกที่พัฒนาการภาวะผู้นำและทักษะที่จำเป็นในการเตรียมพนักงานสำหรับผู้บริหารระดับสูง
การเรียนรู้แบบผสมผสาน:
การเรียนรู้ระหว่างการเรียนรู้ตลอดชีวิต (เช่น ห้องเรียน) กับการเรียนรู้ออนไลน์และความเชื่อของลูกค้าทำงานเป็นเรื่องราวและความรู้สึกให้เหตุผลเฉพาะของพนักงานและองค์กรการประเมินและข้อเสนอแนะ:
หลักทักษะและความรู้ของพนักงานอย่างต่อเนื่องและการจัดเตรียมที่สร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง L&D ช่วยให้องค์กรสามารถระบุพื้นที่ที่ต้องการพัฒนา และช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงตนเองได้อย่างต่อเนื่อง
L&D เป็นเพียงแค่การอบรมทั่วไปเท่านั้น แต่สำหรับการวางแผนเพื่อสร้างความเพิ่มขึ้นให้กับทั้งพนักงานและองค์กร เช่น การพัฒนาให้พนักงานสังเกตการณ์ใหม่ องค์ประกอบในการควบคุมหรือการพัฒนานำเทคโนโลยีมาใช้ซึ่งทั้งหมดนี้จะทำให้องค์กรสามารถทราบข้อมูลเกี่ยวกับทฤษฎีและโภชนาการขององค์กรได้อย่างสม่ำเสมอ L&D องค์กรที่มีความพร้อมในการตลาดและ ความเป็นผู้นำ “องค์กรที่เติบโตอย่างมั่นคงและมีทุกวันนี้”
