9 สัญญาณ Toxic Job

เราจะกลับมามีชีวิตอีกครั้งที่มีความหมาย

ในวัยที่คนทำงานโดยเฉพาะมากกว่าแกนและตำแหน่งงานของทุกท่านที่รู้สึกถึงความมั่นคงและคุณค่า

ฟังก์ชั่นที่ดีไม่ใช่แค่เรื่องของบรรยากาศ แต่หมายถึงพื้นที่ที่ช่วยให้เราเรียนรู้การเติบโตและรู้สึกถึงการกล่าวถึงที่ส่วนสำคัญๆ บางครั้งเริ่มที่จะรู้สึกหมด ไม่ใช่ตัวเองหรือคำถาม “ต้องอดทนเท่านั้น” อาจจะเป็นเพราะว่าการเข้าพักนั้นอยู่ในที่ไม่เหมาะกับเราอีกต่อไป 9 การศึกษาของการดำเนินการ ที่อาจเป็นไปได้ อาจกำลังอยู่ซ่อนโดยไม่ใช้คำแนะนำอีกครั้งเพื่อกลับมาดูแล “หัวใจของการทำงาน” ให้แข็งแรงอีกครั้ง

1. ความคาดหวังที่ไม่เป็นธรรม – การควบคุมอย่างละเอียด

ส่วนใหญ่ที่องค์กรหรือผู้นำมีจำนวนมากเกินจริง พนักงานถูกควบคุมงานจำนวนมากโดยไม่มีทรัพยากรหรือเวลาที่ทำให้สำเร็จ ซึ่งทำให้เกิดความกดดันสะสมอย่างต่อเนื่องเรื่อยๆ สุขภาพจิต

เป้าหมายที่ตั้งไว้ไม่มีความเป็นไปได้หรือไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความจำเป็นที่ทำให้พนักงาน “ไม่ว่าทำแค่ไหนก็ไม่พอ” และความเชื่อมั่นในตัวเองสามารถตรวจสอบได้

2. Micro Management – ต้นแบบจุกจิกเกินไป

หัวหน้าที่ควบคุมทุกส่วนแทนพนักงาน ปล่อยให้มีอิสระในการลงรายละเอียดเล็กน้อยทุกขั้นตอน มักจะสร้างความรู้สึกให้กับทีม

การที่ตามองหรือคอยตรวจสอบทุกส่วนทำให้พนักงานรู้สึกไม่มีประโยชน์ ไดรฟ์รีโมทคอนโทรล และจะเรียนรู้จากส่วนประกอบของตัวเองได้ยาวนานวันเข้าจะเกิดภาวะหมดไฟและรู้สึกอยากหนีจากส่วนดังกล่าว

3. No Recognition – ไม่มีการบันทึกหรือให้เครดิต

ก่อนที่จะพยายามทำผลงานได้ดีแค่ไหนก็เลือกใช้คำชมหรือได้รับคำที่ต้องใช้เวลาที่ไม่ได้รับการจดจำไม่ใช่แค่เรื่องที่สะท้อนกลับถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เห็นคุณค่าของพนักงาน

ในกรณีที่พนักงาน “แนะนำให้ดีไปเพื่ออะไร” นั่นคือจุดเริ่มต้นของการหมดใจในความพยายามของลาออกการรับรู้สิ่งแวดล้อมที่มองเห็นคุณค่าของส่วนอื่นๆ มากกว่า

4. ขาดความสมดุล – ชีวิตไม่มีความสมดุล

ในกรณีที่พนักงานต้องทำงานในส่วนของเวลามักจะตอบแชทงานแม้ในวันหยุดหรือเหตุผลส่วนตัวย่อมเกิดความเครียดสะสมจนส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและใจ

Work-Life Balance ที่ดีไม่ใช่แค่จะไม่เลิกงานตรงเวลา แต่รวมถึงที่นี่ “แยก” งานกับชีวิตส่วนตัวได้ในระยะยาว ในกรณีที่องค์กรไม่เคารพพื้นที่ ส่วนตัวของพนักงานจะมีลักษณะการทำงานมากกว่าถูกร่วมงาน

5. No Transparency – ขาดความสมบูรณ์

การไม่สื่อสารข้อมูลสำคัญหรือปิดบังสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการควบคุมผู้บริหารหรือการทำงานใหม่ล้วนสร้างไม่มั่นคงทางใจ

จะรู้สึกเหมือนเป็น “คนนอก” แม้จะอยู่ในทีมเดียวกัน และจะสามารถวางแผนอนาคตหรือทำงานได้อย่างเต็มที่เพราะว่าในเบื้องหน้าจะบางส่วน

6. มูลค่าการซื้อขายสูง – คนลาออกเยอะเกินไป

การที่พนักงานลาออกถี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าองค์กรอาจมีปัญหาภายในซึ่งหมายถึงวัฒนธรรมที่ไม่ดีเป็นผู้นำบริหารไม่เป็นหรือโครงสร้างงานไม่มีระบบ...

ใครๆ ก็สามารถอยู่ได้ในที่สุดมักจะสามารถสร้างกำลังใจของคนส่วนใหญ่เพราะต้องปรับตัวซ้ำๆ รับงานเพิ่มและเพิ่มความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมที่แน่นแฟ้นพอน

7. การเติบโตที่จำกัด – ไม่มีอะไรในสายงาน

องค์กรที่ไม่พัฒนาไม่ได้สนับสนุนการเรียนรู้หรือไม่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ทำให้พนักงานรู้สึก “ทราบกับที่”

ไม่มีการเลื่อนขั้นตอนการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพิ่มเติมผลตอบรับในการปรับปรุงพนักงานจะหมดไฟและมองหาโอกาสจากที่อื่น ๆ แทน

8. สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร – ตามปกติ

ฟังก์ชั่นการทำงานของการนินทาดราม่า กลั่นแกล้งหรือควบคุมโดยไม่ใช้คำสั่งของพนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็นหรือแสดงตัวตน

อย่าไว้ใจกันในทีมจะเป็นไปตามที่คาดหวัง ไม่อยากมาทำงานในตอนเช้าแม้กระทั่งงานที่เคยรักก็กลายเป็นสิ่งที่อยากลีกหนี

9. การเล่นพรรคเล่นพวก – เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

บริษัทจะตัดสินใจตามความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่าผลงาน เช่น การเลื่อนตำแหน่งให้คนที่สนิทกับหัวหน้าหรือให้โอกาสพิเศษให้เฉพาะบางคน พนักงานคนอื่นจะ “ตามปกติไม่มีค่า”

วัฒนธรรมที่ขาดความยุติธรรมสร้างการแตกแยกในทีมที่สำคัญคนเก่งๆ พบกับสิ่งที่พบคุณสมบัติของความเป็นจริงเริ่มได้ใน 1 ใน 9 องศาพิเศษของโอกาสนี้ทบทวนตัวเองอีกครั้งว่าสิ่งแวดล้อมที่คุณอยู่ตอนนี้ “สนับสนุน” หรือ “ฉุดรั้ง” ให้คุณทราบและอยู่ในการกำกับดูแลหรือ HR รับประทานอาหารที่มีความสำคัญในการฟังเสียงและให้ต่อเนื่องจนถึงที่สุดแล้วที่ให้ความสำคัญจากวัฒนธรรมและจริงใจต่อเนื่องจากงานที่ดี...