“บรรยากาศการทำงานเหมือนครอบครัว ที่ผู้จัดการ พนักงานอาวุโส พนักงานเก่า หรือแม้แต่พนักงานใหม่สามารถทำงานร่วมกันได้เหมือนพี่น้อง มันเป็นการผสมผสานระหว่างประสบการณ์และเทคโนโลยี รวมค่านิยมดั้งเดิมกับความทันสมัย”

คุณชัยลดา ตันติเวชกุล
รองประธานกรรมการบริหาร สหพัฒนพิบูล
กว่า 80 ปีแห่งการกระจายสินค้าทั่วประเทศไทย
ตลอดกว่า 80 ปี สหพัฒน์ เป็นหนึ่งในองค์กรหลักของอุตสาหกรรม FMCG ในประเทศไทย ด้วยศูนย์กระจายสินค้า 76 แห่งทั่วประเทศ บริษัทสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายของความสามารถและประสบการณ์ ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
สหพัฒน์มีชื่อเสียงในด้านประวัติศาสตร์การดำเนินงานที่ยาวนาน และพยายามอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานผ่านการประเมินความพึงพอใจของพนักงานอย่างครอบคลุม

เชื่อมโยงหลายรุ่นในองค์กรขนาดใหญ่ทั่วประเทศ
ในฐานะองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายรุ่น สหพัฒน์เผชิญความท้าทายในการสร้างวัฒนธรรมและขวัญกำลังใจที่เป็นเอกภาพเมื่อความคาดหวังแตกต่างกันไปตามกลุ่มอายุ
•เชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่น: สหพัฒน์เห็นโอกาสในการทำความเข้าใจขวัญกำลังใจของพนักงานได้ดีขึ้น ส่งเสริมความเป็นเอกภาพและความพึงพอใจ
•ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน: การให้พนักงานทุกรุ่นมีส่วนร่วมในการให้ข้อเสนอแนะ มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและนวัตกรรมมากขึ้น
•เสริมชื่อเสียงและการสรรหา: การให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานผ่านการวัดผลอย่างเป็นระบบ ช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดต่อผู้มีความสามารถในตลาด FMCG ที่แข่งขันสูง

ก้าวสู่การรับรอง Best Places to Work™
ที่แกนหลักของการเปลี่ยนแปลง WorkVenture ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเป็นสองสัปดาห์, สหพัฒน์ได้คะแนนที่น่าประทับใจและได้รับการรับรอง Best Places to Work™ อันทรงเกียรติ
เหนือกว่าการยอมรับ WorkVenture ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปสู่การปรับปรุงเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ วันนี้สหพัฒน์ยืนหยัดเป็นหนึ่งในห้าบริษัทชั้นนำที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ต้องการเข้าร่วมในอุตสาหกรรม FMCG
ไฮไลท์สำคัญ
88%
การมีส่วนร่วมในการสำรวจ
80+
ปีในธุรกิจ
566
ผู้เข้าร่วม
จุดแข็งที่โดดเด่น
ความมั่นคงในการจ้างงาน
ชื่อเสียง / ภาพลักษณ์องค์กร
ความรับผิดชอบสูง
ความสำเร็จที่เปลี่ยนภาพลักษณ์นายจ้าง
การได้รับการรับรอง Best Places to Work™ ไม่ใช่แค่การยอมรับ แต่เป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่นำประโยชน์มากมายมาสู่สหพัฒน์
•ความสามัคคีข้ามรุ่นที่แข็งแกร่งขึ้น: การเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นนำไปสู่การรักษาพนักงานที่สูงขึ้น ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น และความรู้สึกของการทำงานเป็นทีม
•นวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น: การรับฟังจากทุกรุ่นส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน และวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวก
•การสรรหาบุคลากรที่ดีขึ้น: ข้อมูลความพึงพอใจวางตำแหน่งสหพัฒน์เป็นนายจ้างที่เลือก ลดต้นทุนการลาออกและดึงดูดผู้มีความสามารถ

สร้างวัฒนธรรมครอบครัวเพื่ออนาคต
ในการพยายามครั้งแรก สหพัฒน์ประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง, ได้รับการรับรอง Best Places to Work™ ด้วยคะแนนเกิน 60% แม้จะต้องจัดการกับพนักงานที่หลากหลายหลายรุ่น
การใช้ข้อมูลเชิงลึกจากกระบวนการรับรอง สหพัฒน์เข้าใจความต้องการของพนักงานและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น, เปิดทางสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน






