กรณีศึกษา: Sahapat, A Progression Beyond Excellence

มันเริ่มต้นอย่างไร?

สํารวจแก่นแท้ของ Sahapat ซึ่งอยู่ในแวดวงธุรกิจของประเทศไทยมาอย่างยาวนานกว่า 80 ปี ด้วยศูนย์กระจายสินค้า 76 แห่งที่กระจายอยู่ทั่วประเทศ บริษัทจึงปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่หลากหลายของความสามารถและประสบการณ์ หล่อเลี้ยงวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทํางานร่วมกัน

Sahapat มีชื่อเสียงในด้านประวัติการดําเนินงานอันยาวนาน มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทํางานอย่างต่อเนื่องผ่านการประเมินความพึงพอใจของพนักงานอย่างครอบคลุม เพื่อให้มั่นใจว่ามีวัฒนธรรมการทํางานที่ดีและมีส่วนร่วม

ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ:

• มุ่งมั่นที่จะลดช่องว่างระหว่างรุ่นผ่านวัฒนธรรมหรือบรรทัดฐานที่เป็นหนึ่งเดียว: สหพัฒน์มองเห็นโอกาสในการเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นเพื่อทําความเข้าใจขวัญกําลังใจของพนักงานให้ดีขึ้นส่งเสริมความสามัคคีและความพึงพอใจในหมู่พนักงานที่หลากหลาย

• โอกาสในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทํางาน: ด้วยการให้พนักงานจากทุกรุ่นมีส่วนร่วมในข้อเสนอแนะ Sahapat มีเป้าหมายที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมและสร้างสรรค์มากขึ้นขับเคลื่อนความสําเร็จสําหรับทุกคน

• ศักยภาพในการเพิ่มชื่อเสียงและการได้มาซึ่งความสามารถ: ด้วยการจัดลําดับความสําคัญของความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสํารวจ Sahapat มีศักยภาพในการเพิ่มชื่อเสียงของ บริษัท ทําให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสําหรับผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง

เจาะลึกเบื้องหลังบรรยากาศสุดปังขององค์กรชั้นนำ ผ่านรางวัล "Best Places to Work"

สหพัฒน์ ค้นพบเมื่อ WorkVenture ดำเนินการสำรวจเป็นเวลาสองสัปดาห์ เพื่อตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงาน สหพัฒน์สามารถทำได้เกินความคาดหมาย ด้วยการได้คะแนนที่น่าประทับใจและได้รับการรับรองสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดอย่างทรงเกียรติ

แต่นอกเหนือจากการรับรู้เพียงอย่างเดียว WorkVenture นําเสนอข้อมูลเชิงลึกอันล้ำาค่า ขับเคลื่อน Sahapat ไปสู่การปรับปรุงเพิ่มเติมเพื่อรักษาพนักงานและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ช่วงเวลาสําคัญนี้ส่งสัญญาณการเริ่มต้นใหม่ จุดประกายการเดินทางแห่งการเปลี่ยนแปลง และตอกย้ำาการอุทิศตนเพื่อความเป็นเลิศของ Sahapat

ในอดีต สหพัฒน์เคยถูกมองข้ามโดยผู้หางานรุ่นใหม่ แต่เรื่องราวของสหพัฒน์ได้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อได้รับการรับรอง "Best Places to Work" ปัจจุบัน สหพัฒน์ภาคภูมิใจที่ได้เป็นหนึ่งในห้าบริษัทชั้นนำที่มืออาชีพรุ่นใหม่ต้องการเข้าร่วมในอุตสาหกรรม FMCG และไม่ใช่เพียงคำกล่าวอ้างเท่านั้น—แรงงานที่หลากหลายของสหพัฒน์ ซึ่งครอบคลุมหลายรุ่น กำลังสร้างความสำเร็จ ด้วยการใช้ประโยชน์จากการสำรวจผ่านโครงการ Best Places to Work สหพัฒน์สามารถค้นพบข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าอย่างยิ่ง

สหพัฒน์ ได้อะไรหลังจากได้รับการรับรองเป็น Best Places to Work?

การได้รับการรับรองเป็น 'Best Places to Work' เป็นมากกว่าการยอมรับ แสดงถึงการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่นําข้อได้เปรียบมากมายมาสู่ สหพัฒน์ ซึ่งขยายไปไกลกว่าโล่รับรองที่จับต้องได้ที่แสดง

1. มุ่งมั่นที่จะลดช่องว่างระหว่างรุ่นผ่านวัฒนธรรมหรือบรรทัดฐานที่เป็นหนึ่งเดียว: ด้วยการเชื่อมช่องว่างระหว่างรุ่นและความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับขวัญกําลังใจของพนักงาน Sahapat สามารถปลูกฝังพนักงานที่เหนียวแน่นและพึงพอใจมากขึ้น สิ่งนี้จะนําไปสู่การรักษาพนักงานที่สูงขึ้นผลผลิตที่เพิ่มขึ้นและความรู้สึกในการทํางานเป็นทีมที่แข็งแกร่งขึ้น

2. ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทํางานและนวัตกรรม: การให้พนักงานจากทุกรุ่นมีส่วนร่วมในข้อเสนอแนะจะส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมและสร้างสรรค์มากขึ้นที่ Sahapat การทํางานร่วมกัน และวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ซึ่งจะขับเคลื่อนความสําเร็จและการเติบโตในที่สุด

3. ปรับปรุงชื่อเสียงของ บริษัท และการได้มาซึ่งความสามารถ: การจัดลําดับความสําคัญของความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสํารวจจะช่วยยกระดับชื่อเสียงของ Sahapat ในฐานะนายจ้างที่เลือก สิ่งนี้จะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงลดต้นทุนการหมุนเวียนและวางตําแหน่ง Sahapat ให้เป็นผู้นําในการได้มาซึ่งและรักษาผู้มีความสามารถ

สหพัฒน์ได้แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่โดดเด่นในการพยายามครั้งแรก แม้จะต้องเผชิญกับความซับซ้อนของแรงงานที่หลากหลาย สหพัฒน์ก็สามารถก้าวเหนือความคาดหมาย โดยได้รับการรับรองว่าเป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ด้วยคะแนนเกินกว่า 60% จากการใช้ข้อมูลเชิงลึกจากโครงการ Best Places to Work สหพัฒน์สามารถเข้าใจความต้องการของพนักงานและจุดที่ต้องปรับปรุงได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยปูทางสู่การยกระดับความพึงพอใจของพนักงานและความสำเร็จขององค์กรในอนาคต

ฟังจากทีมงานสหพัฒน์

"บรรยากาศการทํางานเป็นเหมือนครอบครัว ที่ผู้จัดการ ผู้อาวุโส พนักงานที่ทํางานมานาน หรือแม้แต่ผู้มาใหม่สามารถทํางานร่วมกันเป็นพี่น้องได้ เป็นการผสมผสานระหว่างประสบการณ์และเทคโนโลยี โดยผสมผสานคุณค่าดั้งเดิมเข้ากับความทันสมัย "

— ชัยลดา ตันติเวชกุล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่