กรณีศึกษา: Seven Peaks การเดินทางจากยิ่งใหญ่สู่ดีที่สุด
รับฟังพอดแคสต์ของเราเกี่ยวกับกระบวนการรับรอง Seven Peaks เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม:
มันเริ่มต้นอย่างไร?
พบกับ Seven Peaks – ไม่ใช่แค่บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ทั่วไปของคุณ แต่เป็นศูนย์กลางที่เฟื่องฟูของนวัตกรรมและความหลากหลาย ด้วยทีมงานมืออาชีพกว่า 200 คนที่มาจาก 25 ประเทศ Seven Peaks โดดเด่นในฐานะสัญญาณแห่งความเป็นเลิศด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในประเทศไทยและที่อื่น ๆ
อย่างไรก็ตาม ทุกเรื่องราวความสําเร็จมีความท้าทาย
การเปิดรับพนักงานที่หลากหลายทําให้เกิดความต้องการ ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมและกลุ่มอายุที่หลากหลายภายในองค์กร
บริษัท ต้องเผชิญกับ ความยากลําบากในการดึงดูดผู้สมัครด้านไอทีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดที่มีการแข่งขันสูงกระตุ้นให้พวกเขาสํารวจลู่ทางสําหรับการปรับปรุง
บริษัทมั่นใจในทิศทางของ Employer Branding ที่พวกเขาทําและไม่ว่าจะมีประสิทธิภาพหรือไม่เนื่องจากพวกเขา ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับจุดแข็งหลักและกลยุทธ์การสื่อสาร
เจาะลึกเบื้องหลังบรรยากาศสุดปังขององค์กรชั้นนำ ผ่านรางวัล "Best Places to Work"
Seven Peaks เลือกที่จะเข้าร่วมการเป็นองค์กรที่รับรองการเป็น 'Best Places to Work' ซึ่งเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อไม่เพียงแต่ระบุจุดแข็งของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการหาจุดที่ต้องปรับปรุงด้วย ด้วยความร่วมมือกับ WorkVenture, Seven Peaks ได้เริ่มต้นการสำรวจเป็นเวลา 2 สัปดาห์ โดยเจาะลึกลงไปในโครงสร้างขององค์กร ผลลัพธ์ที่ได้? มากกว่าเพียงแค่การได้รับการรับรองว่าเป็น 'Best Places to Work'
WorkVenture ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละแผนก หน่วยงาน และกลุ่มอายุภายใน Seven Peaks โดยข้อมูลเหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่ข้อมูลเท่านั้น แต่ยังเป็นแผนที่สำหรับการปรับปรุง แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งที่ควรรักษาไว้และจุดอ่อนที่ต้องเปลี่ยนแปลง
"พนักงานของเราเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา เราเชื่อมั่นในการลงทุนในพนักงานของเราเพื่อสร้าง บริษัท ที่ยอดเยี่ยมสําหรับพนักงานของเราและเพื่อให้สามารถส่งมอบคุณภาพและบริการที่ดีสําหรับลูกค้าของเรา "
Seven Peaks ได้อะไรหลังจากได้รับการรับรองเป็น Best Places to Work?
การรับรองเป็น 'Best Places to Work' ไม่ใช่แค่การรับรู้เท่านั้น แต่เป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์ที่เก็บเกี่ยวผลประโยชน์มากมายสําหรับ Seven Peaks ซึ่งสะท้อนไปไกลกว่าแผ่นป้ายรับรองที่แขวนอยู่บนผนัง
เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: เมื่อการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น ความมุ่งมั่นและแรงจูงใจในหมู่พนักงานของ Seven Peaks ก็เช่นกัน ความพึงพอใจในงานเพิ่มขึ้นเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยรวม สถานที่ทํางานเปลี่ยนจากผู้ให้บริการเช็คเงินเดือนเพียงอย่างเดียวไปสู่แหล่งที่มาของความภาคภูมิใจซึ่งพนักงานไม่เพียง แต่ให้ความสําคัญกับรางวัลทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนโดย Seven Peaks
เพิ่มผลผลิตและชื่อเสียง: ด้วยพนักงานที่เฟื่องฟูทําให้สุขภาพจิตดีขึ้นและการปรับปรุงประสิทธิภาพที่ตามมา การทํางานร่วมกันและนวัตกรรมเฟื่องฟู ปลูกฝังวัฒนธรรมการผลิตทั่วทั้งบริษัท นอกจากนี้ Seven Peaks ยังได้รับชื่อเสียงในเชิงบวก โดยดึงดูดทั้งลูกค้าและผู้มีความสามารถระดับสูงที่กระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมสถานที่ทํางานที่มีพลวัตและประสบความสําเร็จ
ความสนใจที่เพิ่มขึ้นจากผู้สมัครด้านไอที: การได้รับการรับรองว่าเป็น 'Best Place to Work' ทําให้ Seven Peaks แตกต่างในฐานะนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ และ นอกเหนือจากเงินเดือนที่สูงแล้วผู้สมัครยังแสวงหาสถานที่ทํางานที่ให้ความสําคัญกับความสัมพันธ์และสภาพแวดล้อมเชิงบวก ทั้งนี้การรับรองนี้ทําให้ Seven Peaks เป็นจุดหมายปลายทางที่ดีที่สุดสําหรับผู้ที่กําลังมองหาอาชีพที่เติมเต็มความต้องการของสายงานด้านไอทีส่งผลให้มีผู้สมัครด้านไอทีเพิ่มขึ้น
โดยพื้นฐานแล้วประโยชน์ของการรับรองอยู่เหนือการยอมรับเพียงอย่างเดียว พวกเขาได้รับประโยชน์ในฐานะพนักงานที่มีพลวัตมีส่วนร่วมและแข่งขันได้ซึ่งเป็นแรงผลักดันที่ขับเคลื่อน Seven Peaks ไปสู่ความสําเร็จที่ยั่งยืนในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
"การเป็นเพียงนายจ้างไม่เพียงพอสิ่งสําคัญคือต้องสามารถจัดหาสถานที่ทํางานที่ทีมของเรารู้สึกเป็นเจ้าของและตามลําดับในขณะที่ยังคงให้เส้นทางอาชีพเพื่อพัฒนาการเติบโตต่อไป "
ฟังจากทีม Seven Peaks
"ความหลากหลายของเราทําให้เราได้เปรียบอย่างมากในการช่วยให้เราสามารถสร้างบริษัทที่เราสามารถจัดหาสถานที่ทํางานที่ยอดเยี่ยมสําหรับทุกคน "
Seven Peaks ใช้ประโยชน์จากการรับรอง Best Places to Work ในการทำการตลาดการสรรหาบุคลากรทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์
พร้อมที่จะได้รับการรับรองและยกระดับแบรนด์นายจ้างของคุณไปอีกขั้นแล้วหรือยัง? ติดต่อเราเพื่อเริ่มต้น
