รายงานฟรี · Top50 Talent Insights
Thailand Talent 2026: From SuperTrends to Strategy
ข้อมูลเชิงลึกจากพนักงานราว 2,000 คน ใน 50+ บริษัทชั้นนำของไทย ที่บอกเล่าเกี่ยวกับวัฒนธรรม ความคาดหวัง และเหตุผลที่ทำให้พวกเขาอยู่ต่อ
งานวิจัยจากความร่วมมือระหว่าง WorkVenture และ HREX.asia
ตัวอย่างสิ่งที่ข้อมูลบอกเรา
นี่คือข้อมูลตัวอย่างจากรายงาน ส่วนการจัดอันดับครบทั้ง 24 ปัจจัย การเปรียบเทียบระหว่างเจเนอเรชัน และเบนช์มาร์กจาก Top50 อยู่ในเล่มเต็ม
เหตุผลสูงสุดที่คนเลือกร่วมงานกับองค์กร
สัดส่วนพนักงานราว 2,000 คนที่ระบุแต่ละปัจจัย (5 อันดับแรกจาก 24)
- วัฒนธรรมองค์กรและคอมมูนิตี้71%
- การบริหารและการจัดการองค์กร69%
- การทำงานเป็นทีมและการร่วมมือกัน66%
- สมดุลชีวิตและการทำงาน62%
- ความเคารพและความเห็นอกเห็นใจ59%
ถอดรหัส 3 SuperTrends
วัฒนธรรมจากบนลงล่าง
CEO = CEBO
การสร้างแบรนด์นายจ้างคือความรับผิดชอบของ CEO แล้ว ปี 2026 คนเก่งเลือกตามผู้นำ ไม่ใช่โลโก้
พลังแห่งความเชื่อใจ
Key Opinion Employee
เสียงของแบรนด์นายจ้างที่ทรงพลังที่สุดคือพนักงาน คอนเทนต์แบบ peer-to-peer คือปัจจัยอันดับหนึ่ง
ขับเคลื่อนด้วย AI
Generative Employer Branding
การตัดสินใจของคนเก่งย้ายจากการค้นหาสู่ AI โดยมี ChatGPT, Gemini และ Perplexity เป็นด่านใหม่
ข้อมูลจริงจากคนทำงานจริงในประเทศไทย
- 3 SuperTrends ที่กำลังเปลี่ยนการสร้างแบรนด์นายจ้างปี 2026
- 26 Talent Drivers จัดอันดับสิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่ต่อ
- เปรียบเทียบเจเนอเรชัน (Gen Z, Millennials, Gen X)
- เบนช์มาร์กจากบริษัทชั้นนำกว่า 50 แห่งในประเทศไทย
ปลดล็อกงานวิจัย
กรอกข้อมูลด้านล่าง แล้วเราจะส่งไฟล์ PDF ไปที่อีเมลของคุณ