ทำความเข้าใจ ‘‘EVP’’ Employee Value Proposition เพื่อความสำคัญต่อองค์กร

คุณค่าที่องค์กรมอบให้กับพนักงานคืออะไร?
Employee Value Proposition (EVP) คือคำตอบ

ท่ามกลางตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถกลายเป็นความท้าทายหลักสำหรับองค์กรหลายแห่ง นั่นจึงเป็นที่มาของแนวคิด  Employee Value Proposition ‘‘EVP’’ หรือ คุณค่าที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน EVP คือกลุ่มก้อนของผลประโยชน์ ค่านิยม และโอกาสที่มีลักษณะเฉพาะที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน เพื่อแลกกับทักษะ ประสบการณ์ และการทุ่มเทในทำงานของพนักงานเหล่านั้น เป็นแพ็คเกจที่ครอบคลุมไปถึงสิ่งที่จับต้องได้ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ และโอกาสความก้าวหน้าทางอาชีพ รวมถึงด้านที่จับต้องไม่ได้ เช่น วัฒนธรรมองค์กร สมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และความตระหนักรู้ในเป้าหมายของตนเอง

EVP เป็นคำตอบของคำถามที่ว่า “ทำไมใครสักคนควรทำงานให้กับบริษัทของคุณแทนที่จะไปทำงานกับที่อื่น?” สิ่งนี้ช่วยกำหนดแก่นแท้ของบริษัทว่าอะไรคือสิ่งที่องค์กรยึดถือ
ให้คุณค่าและมอบให้กับพนักงาน EVP ที่ได้ถูกออกแบบมาเป็นอย่างดีจะช่วยให้องค์กรของคุณแตกต่างจากคู่แข่ง ทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจสำหรับว่าที่พนักงาน และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความภักดีและความพึงพอใจในกลุ่มพนักงานปัจจุบันด้วย

เหตุผลที่บริษัทควรมี EVP ที่แข็งแกร่ง

การมี EVP ที่แข็งแกร่งไม่ใช่แค่สิ่งที่ควรมี แต่เป็นสิ่งจำเป็นของการวางกลยุทธ์สำหรับธุรกิจที่ต้องการเติบโตในสภาพแวดล้อมของแรงงานยุคใหม่ เหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมบริษัทของคุณควรลงทุนกับการพัฒนา EVP ให้แข็งแกร่ง มีหลายข้อดังต่อไปนี้

•  ดึงดูดผู้ที่มีความสามารถ: ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง EVP ที่แข็งแกร่งจะทำหน้าที่เป็นแม่เหล็กดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง ทั้งยังช่วยสร้างเหตุผลที่ชัดเจนและน่าสนใจสำหรับว่าที่พนักงานเพื่อให้เลือกทำงานกับบริษัทของคุณมากกว่าที่อื่น เมื่อผู้สมัครเห็นว่าองค์กรของคุณมอบประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร มีวัฒนธรรมที่เกื้อกูลกัน และมีโอกาสในการเติบโต พวกเขามีแนวโน้มที่จะสมัครงานและเข้าร่วมทีมของคุณมากขึ้น

• รักษาพนักงาน: การรักษาพนักงานเป็นข้อกังวลสำคัญของธุรกิจหลายแห่ง EVP ที่กำหนดไว้เป็นอย่างดีสามารถช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานได้ โดยการทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและพึงพอใจ เมื่อพนักงานมีความรู้สึกที่สอดคล้องกับ EVP พวกเขามีแนวโน้มที่จะยังคงมุ่งมั่นกับองค์กร ทั้งยังช่วยลดค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากที่เกี่ยวข้องกับการลาออกของพนักงาน

• ยกระดับแบรนด์นายจ้าง: EVP ของบริษัทเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแบรนด์นายจ้าง EVP ที่แข็งแกร่งช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่พนักงานอยากเลือกที่จะทำงานด้วย ส่งผลดีต่อมุมมองที่พนักงานปัจจุบันและว่าที่พนักงานมีต่อจากองค์กรของคุณ ซึ่งชื่อเสียงนี้จะกลายเป็นเครื่องมืออันทรงพลังในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ทั้งยังดึงดูดผู้ที่มีความสามารถเข้ามาอีกด้วย

• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: พนักงานที่เข้าใจและชื่นชมคุณค่าที่พวกเขาได้รับจากนายจ้างมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น EVP ที่แข็งแกร่งสร้างความรู้สึกถึงการเป็นส่วนหนึ่งและแรงจูงใจ นำไปสู่การมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น ซึ่งทำให้ผลการดำเนินงานและความสำเร็จของธุรกิจสูงขึ้นเช่นกัน

•  ปรับแนวทางให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท: EVP ที่ชัดเจนและสื่อสารออกมาได้ดีทำให้ค่านิยมและเป้าหมายของบริษัทสอดคล้องกันกับเป้าหมายของพนักงาน ความสอดคล้องนี้สร้างแรงงานที่มีความกลมเกลียวและมุ่งมั่นขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และทำให้ทุกคนทำงานไปสู่วิสัยทัศน์เดียวกัน

WorkVenture สามารถช่วยคุณสร้าง EVP อันแข็งแกร่งได้

 ที่ WorkVenture เราเข้าใจถึงบทบาทสำคัญที่ EVP อันแข็งแกร่งมีต่อความสำเร็จของธุรกิจ เราเชี่ยวชาญในการช่วยองค์กรสร้างและเสริมความแข็งแรงของ EVP ผ่านวิธีการที่ครอบคลุมและดำเนินงานด้วยข้อมูล และนี่คือสิ่งที่เราสามารถช่วยคุณได้

 1. แบบสำรวจการมีส่วนร่วม People Success Index™: เครื่องมือสำรวจการมีส่วนร่วมที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราสามารถตรวจวัดแง่มุมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เราช่วยให้คุณได้เข้าใจถึงสิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริงสำหรับพนักงาน โดยรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและโอกาสในการพัฒนา  วิธีดำเนินงานด้วยชุดข้อมูลนี้จะช่วยให้มั่นใจว่า EVP ของคุณสอดคล้องกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ทำให้ EVP มีประสิทธิภาพและสร้างผลกระทบมากขึ้น

 2. โซลูชันที่ปรับได้ตามความต้องการ: เราเชื่อว่าทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ด้วยเหตุนี้ EVP ของคุณจึงควรเป็นสิ่งที่สะท้อนถึงวัฒนธรรม ค่านิยม และเป้าหมายที่โดดเด่นขององค์กรของคุณ ทีมงานของเราจะทำงานร่วมกับคุณอย่างใกล้ชิดเพื่อปรับ EVP ให้สอดคล้องกับสิ่งที่จะทำให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด เราคำนึงถึงบริบทและความท้าทายเฉพาะของคุณ เพื่อให้ได้ทางออกที่ปรับตามความต้องการของทั้งพนักงานปัจจุบันและว่าที่พนักงานขององค์กร

 3. บริการการสร้างแบรนด์นายจ้าง: เรามีบริการการสร้างแบรนด์นายจ้างหลากหลายรูปแบบเพื่อที่จะสามารถสื่อสาร EVP ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ  รวมถึงการสร้างวิดีโอที่น่าสนใจ การถ่ายภาพสำนักงานระดับมืออาชีพ รวมถึงกรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรและเน้นย้ำถึงผลประโยชน์ในการทำงานร่วมกับองค์กรของคุณ บริการของเราช่วยให้คุณเล่าเรื่องราวของคุณในแบบที่น่าดึงดูดและสามารถรักษาบุคลากรความสามารถได้

4. การรับรองและการยอมรับ: การได้รับการรับรองว่าเป็นหนึ่งใน Best Places to Work™ เป็นวิธีทรงพลังเพื่อที่จะได้รับการยอมรับว่าคุณมีความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี WorkVenture สามารถช่วยคุณได้ตลอดทั้งกระบวนการรับรองนี้ โดยมอบเครื่องมือและการสนับสนุนที่จำเป็น เพื่อให้บรรลุเกณฑ์และได้รับการรับรองอันทรงเกียรติ การรับรองนี้เปรียบเสมือนการรับรอง EVP ที่แข็งแกร่ง ทำให้บริษัทของคุณน่าดึงดูดใจสำหรับผู้ที่กำลังหางานมากขึ้น

 5. การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงเชิงกลยุทธ์: ผู้เชี่ยวชาญของเราจะให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้จริงเพื่อเสริมสร้าง EVP ของคุณ ตามข้อมูลที่ได้จากการสำรวจและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมนั้น ๆ  เราจะช่วยแนะนำการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่เพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการ การเพิ่มโอกาสในการพัฒนาอาชีพ หรือการส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดกว้างมากขึ้น เราช่วยให้คุณดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ

6. ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย Data: เราสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกและบทวิเคราะห์ที่จะช่วยวางกลยุทธ์ EVP องค์กรของคุณโดยใช้ข้อมูลและเกณฑ์มาตรฐานในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมของเรา วิธีการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลนี้ทำให้ EVP ของคุณไม่เพียงแค่น่าดึงดูดใจ แต่ยังตั้งอยู่บนหลักความเป็นจริงและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด คุณสามารถก้าวนำคู่แข่งและปรับปรุง EVP ของคุณอย่างต่อเนื่องด้วยการทำความเข้าใจแนวโน้มและความคาดหวังในตลาดแรงงาน

การร่วมมือกับ WorkVenture จะทำให้บริษัทของคุณ พร้อมกับการพัฒนา Employee Value Proposition อันแข็งแกร่งเป็นที่น่าสนใจ ซึ่งจะช่วยดึงดูด รักษา และสร้างการมีส่วนร่วมกับบุคลากรที่มีความสามารถและความเชี่ยวชาญ รวมถึงโซลูชันที่ปรับแต่งให้เหมาะสมจะทำให้ EVP ของคุณสะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของการทำงานกับองค์กร ผลักดันให้เกิดความพึงพอใจของพนักงานและความสำเร็จของธุรกิจองค์กรอีกด้วย