Seven Peaks: การเดินทางจากดีสู่ดีที่สุด

Seven Peaks Software ไม่ใช่แค่บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ แต่เป็นศูนย์กลางแห่งนวัตกรรมและความหลากหลาย ด้วยทีมงานกว่า 200 คนจาก 25 ประเทศ Seven Peaks โดดเด่นในฐานะผู้นำด้าน Digital Transformation ในประเทศไทยและภูมิภาค

ทุกเรื่องราวความสำเร็จย่อมมีความท้าทาย การมีพนักงานที่หลากหลายต้องการความเข้าใจวัฒนธรรมและกลุ่มอายุในองค์กรให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

Seven Peaks เผชิญความยากลำบากในการดึงดูดผู้สมัคร IT ที่มีคุณสมบัติ ในขณะที่ยังไม่แน่ใจว่า Employer Branding ที่ทำอยู่มีประสิทธิภาพหรือไม่

•ความซับซ้อนทางวัฒนธรรม: การจัดการ 25 สัญชาติต้องการข้อมูลเชิงลึกว่าทีมต่างๆ ได้รับประสบการณ์อย่างไร

•การแข่งขันด้าน Talent: การโดดเด่นต่อ IT professionals ต้องการแบรนด์นายจ้างที่น่าเชื่อถือและมีข้อมูลรองรับ

•ความชัดเจนด้านทิศทาง: หากไม่มีการวัดผลอย่างเป็นระบบ ยากที่จะรู้ว่าควรเน้นจุดแข็งใดและปรับปรุงตรงไหน

Seven Peaks เลือกร่วมมือกับโครงการ Best Places to Work™ อันทรงเกียรติ, การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อระบุจุดแข็งและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ร่วมกับ WorkVenture เริ่มการสำรวจสองสัปดาห์ในแต่ละแผนก ฝ่าย และกลุ่มอายุ

ผลลัพธ์มากกว่าการรับรอง WorkVenture ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ปรับแต่งเฉพาะ, แผนที่สำหรับการปรับปรุงที่เน้นจุดแข็งและจุดอ่อน

การรับรอง Best Places to Work™ นำประโยชน์ที่ก้าวไกลกว่าป้ายบนผนัง

•ความผูกพันที่เพิ่มขึ้น: ความผูกพนที่สูงขึ้นส่งเสริมความมุ่งมั่นและแรงจูงใจ เปลี่ยนที่ทำงานให้เป็นแหล่งของความภาคภูมิใจ

•ผลผลิตและชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้น: พนักงานที่เจริญรุ่งเรืองขับเคลื่อนการทำงานร่วมกันและนวัตกรรม ดึงดูดทั้งลูกค้าและบุคลากรระดับสูง

•ความสนใจจากผู้สมัคร IT: การรับรองทำให้ Seven Peaks โดดเด่นเป็นนายจ้างที่น่าทำงานด้วย, ส่งผลให้มีผู้สมัคร IT เพิ่มขึ้น

ประโยชน์ของการรับรองไม่ใช่แค่การยอมรับ, แต่แสดงออกเป็นพนักงานที่มีพลวัต มีส่วนร่วม และมีความสามารถในการแข่งขัน ขับเคลื่อน Seven Peaks สู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน

ตามที่ CEO Jostein Aksnes กล่าว: การเป็นนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ, สิ่งสำคัญคือสร้างสถานที่ทำงานที่ทีมรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของและความเคารพ พร้อมเส้นทางอาชีพสำหรับการเติบโต