จุดเริ่มต้นของความท้าทาย
แม้จะเป็นที่รู้จักกันอย่างกว้างขวาง แต่ธนาคาร ttb รับรู้ว่าผู้ชมภายนอกและผู้สมัครงานอาจมีความรู้จักองค์กรในมุมมองที่จำกัด แม้ ttb จะเป็นที่คุ้นเคยในหมู่คนไทย แต่ยังมีโอกาสในการเพิ่มการมองเห็นและความน่าดึงดูดต่อผู้สมัครเป้าหมาย
โอกาสในการพัฒนาการสื่อสาร
ttb เผชิญความท้าทายในการสื่อสารกับผู้สมัครเนื่องจากขาดแนวทางที่เป็นระบบ การขาดช่องทางสื่อสารที่ชัดเจนอาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ส่งผลต่อการสรรหาและการรักษาบุคลากร
ในช่วงแรก ttb ยังไม่สามารถสร้างคอนเทนต์ที่เชื่อมต่อกับผู้สมัครเป้าหมายหรือดึงดูดความสนใจของพวกเขาได้ ทำให้บริษัทยังไม่ได้เปิดใช้ช่องทางที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสื่อสารกับผู้สมัคร
เจาะลึกกระบวนการ Employer Branding
เมื่อเห็นโอกาสในความร่วมมือ ttb เลือกที่จะร่วมงานกับ WorkVenture เพื่อรับมือกับความท้าทาย ttb ไว้วางใจตำแหน่งของ WorkVenture ในฐานะผู้มีอิทธิพลด้าน HR ที่ผู้สมัครไว้วางใจ โดยมีผู้สมัครที่ใช้งานมากกว่า 500,000 รายต่อเดือนบนแพลตฟอร์ม
ด้วยหลายแง่มุมที่ต้องสื่อสาร ttb มอบหมายให้ทีม WorkVenture สื่อสารกับกลุ่มเป้าหมายที่ถูกต้อง เราเปิดตัวแคมเปญและบทความที่เน้นวัฒนธรรมการทำงาน เส้นทางอาชีพ และโอกาสสำหรับพนักงานที่ ttb เป้าหมายคือการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมพร้อมนำเสนอประโยชน์ของการร่วมงานกับ ttb
นอกจากนี้ ความร่วมมือยังเน้นความโปร่งใส ตอบข้อกังวลของผู้สมัครผ่านคอนเทนต์ที่ให้ข้อมูล สร้างความไว้วางใจและความเข้าใจในองค์กร
ผลลัพธ์ที่ได้รับหลังจาก Employer Branding
ช่องทางสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
ttb มีช่องทางสื่อสารกับผู้สมัครที่ชัดเจนและเป็นระบบ ทำให้สามารถส่งข้อความที่สอดคล้องและน่าดึงดูดไปยังกลุ่มเป้าหมาย
การรับรู้ที่เพิ่มขึ้น
ผู้สมัครมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต และสิ่งที่ทำให้ ttb เป็นสถานที่ทำงานที่น่าสนใจ
ความไว้วางใจจากผู้สมัคร
คอนเทนต์ที่โปร่งใสและให้ข้อมูลช่วยสร้างความไว้วางใจกับผู้สมัค ทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในการสมัครงานกับ ttb
สรุป
ความร่วมมือระหว่าง ttb และ WorkVenture แสดงให้เห็นว่าการมีกลยุทธ์การสื่อสารที่ชัดเจนสามารถเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส ผ่านการสร้างคอนเทนต์ที่ตรงใจกลุ่มเป้าหมายและการใช้แพลตฟอร์มที่ผู้สมัครไว้วางใจ ttb สามารถเข้าถึงและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ
